人材不足スパイラルから抜け出せ!

店舗採用ご担当者、本社人事部対象

～スタッフ採用プロセスを抜本的改革！～

加速する労働人口の減少により、以前にも増してスタッフの確保は店舗運営に重要な課題となりました。リニューアルや遊技機などの営業戦略と同様、中長期的な見通しを持った「戦略的安定採用」を遂行するため、採用プロセスの根本的な見直しが必要です。

内容

第1部	今までの採用常識を捨てるべき3つのポイント 1. 求人広告の「媒体だのみ」「代理店まかせ」を再考せよ 2. 時給や労働条件に依存しない職場の魅力を伝える 3. 選考と就業条件説明だけの面接は即刻見直せ！
第2部	～もう人材不足に追われない～戦略的安定採用3つの実践 1. スタッフのモデル像を設定する 2. 過去の採用と退職の実績を分析して、確実に対策を立てる 3. どうすべきか一目で分かる「スタッフ在籍管理表」を使いこなす！

講師

エンビズ総研　チーフエバンジェリスト　市川　正人

アメリカの大学卒業後、アクセンチュアに入社。以後、様々な会社で経験を積み、中小企業診断士に合格後独立。現在は中小零細企業の現実を踏まえ採用・教育・販売促進・新規事業の立ち上げなど、各種企画立案に携わっている。

お申込み

2017年06月29日（木） 14:00～17:00	東京（秋葉原）アキバプラザ 6F 地図画像 GoogleMAP	Aclub企業会員：5000円+税 Aclub個人会員：10000円+税一般：10000円+税	お申込

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お問い合わせ

株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
担当　端山

〒101-0021東京都千代田区外神田4-7-5 石川興産ビル4階
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