人材不足スパイラルから抜け出せ!
店舗採用ご担当者、本社人事部 対象
~スタッフ採用プロセスを抜本的改革!~
加速する労働人口の減少により、以前にも増してスタッフの確保は店舗運営に重要な課題となりました。リニューアルや遊技機などの営業戦略と同様、中長期的な見通しを持った「戦略的安定採用」を遂行するため、採用プロセスの根本的な見直しが必要です。
内容
第1部 |
今までの採用常識を捨てるべき3つのポイント
1. 求人広告の「媒体だのみ」「代理店まかせ」を再考せよ |
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第2部 |
~もう人材不足に追われない~ 戦略的安定採用3つの実践
1. スタッフのモデル像を設定する |
講師
エンビズ総研 チーフエバンジェリスト 市川 正人
アメリカの大学卒業後、アクセンチュアに入社。以後、様々な会社で経験を積み、中小企業診断士に合格後独立。現在は中小零細企業の現実を踏まえ採用・教育・販売促進・新規事業の立ち上げなど、各種企画立案に携わっている。
お申込み
2017年06月29日(木) 14:00~17:00 |
東京(秋葉原) アキバプラザ 6F 地図画像 GoogleMAP |
Aclub企業会員:5000円+税 Aclub個人会員:10000円+税 一般:10000円+税 |
申込期間 2017-05-10 ~ 2017-06-25 |
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お問い合わせ
株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
担当 端山
〒110-0016 東京都台東区台東1-14-11 藤野ビル2階
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